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體系化開展教育培訓,提升人才隊伍能力素質

來源:人力資源部     作者:人力資源部     發布時間:2018年06月05日              

  建立“163”干部人才教育培訓課程體系。緊緊圍繞國有企業領導人員二十字好干部標準,深刻把握干部人才成長規律,結合集團公司領導干部和高層次專業技術人才實際,系統考慮培訓課程層級、課程內容和課程學時等要素,扭住牛鼻子,突出重要環節,探索構建了“163”干部人才教育培訓課程體系,有效提升了干部教育培訓的導向性、科學性和規范性,并按照體系要求系統開展干部人才培訓,取得了良好成效。目前課程體系作為典型案例已初步入選中組部《黨的十八大以來干部教育培訓工作特色做法100例》。

  制定年度培訓計劃。按照干部人才培訓課程體系要求,結合工作實際,制定了年度培訓計劃,明確國家級、集團公司級和成員單位級培訓計劃和工作安排。2017年,組織參加國家級調訓40個班次,集團公司自主開展培訓51個班次。同時,組織部署成員單位落實重點培訓任務要求,制定本單位的教育培訓計劃,做好各類人員教育培訓。

  加大國家級干部調訓力度。2017年共選派各類高層次人才參加中組部、國資委、國防科工局等國家級調訓38人次,同時,組織集團公司部門負責人以上領導干部和成員單位黨政主要負責人參加了中國干部網絡學院在線培訓學習。

  深入開展干部輪訓和各類人才專題培訓。按照干部人才培訓課程體系要求和年度培訓計劃安排,認真做好培訓實施。領導干部培訓方面,運用選學與調訓相結合的方式,舉辦了黨性修養、戰略管理、創新能力、領導能力、基礎管理和職業素養等6專題共計23個班次的短期專題培訓班,以及1期青年干部長期培訓班;首次以“兩學一做”學習教育為主題,聯合黨群工作部舉辦了全系統黨支部書記輪訓,共舉辦10期培訓,輪訓1500多人次。高層次專業技術人才培訓方面,舉辦了黨性修養、戰略管理、創新能力、領導能力、基礎管理和職業素養等6期專題班,培訓200余人次。高級市場營銷人才培訓方面,舉辦了市場戰略和市場開拓共計2個專題培訓班,培訓80余人次。高素質專門技能人才培訓方面,舉辦了高級技能帶頭人和班組長能力提升2個專題培訓班,培訓近百人次。

  按照集團公司“163”干部人才培訓課程體系要求,2017年,在電科大學的密切配合下,共計舉辦18個專題,43個班次,總計培訓約3000多人次,在一定程度上解決了培訓方式較為單一、培訓課程針對性不強、培訓周期不科學、培訓效果不理想等問題。

  首次開展成員單位優秀培訓資源開放共享。結合相關單位資源優勢,鼓勵成員單位將優質資源向全系統開放,對其舉辦的重點內部培訓班次,邀請其他成員單位報名參訓。對海康集團大數據培訓班和58所集成電路培訓班在全系統進行放開推廣,成員單位踴躍報名參訓,取得了良好效果,為進一步指導成員單位開展教育培訓工作,優化培訓資源培訓,提高培訓資源利用率方面打下了基礎。

  制定集團公司公派出國留學實施計劃。充分利用國家資源,結合《集團公司公派出國留學管理辦法》建立國家級和集團級雙向并軌選派平臺。國家級方面,一是組織開展國家公派出國留學人員選拔推薦和評審,共評審出12人具備公派出國留學資格,并陸續派出;二是選拔推薦78名科技骨干參加國家軟件和集成電路人才培養計劃,赴德國和比利時培訓,共批復52人參加;進一步拓展國家級選派平臺,首次推薦選派22名中青年科技骨干參加國家高端裝備人才培養計劃和國家新材料人才境外培養計劃,赴德國培訓,共批復8人參加。集團級方面,組織開展集團公司自主選派出國留學,根據集團公司重點發展領域人才培養需求,制定大數據、物聯網通信、新能源和新材料等領域的公派出國留學計劃方案,選派20余人出國留學。

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